Compilación de 15 años de experiencias como Psicóloga Organizacional realizando procesos de selección masivos a nivel nacional, de cargos operativos, administrativos, tácticos y estratégicos, para empresas de diferentes sectores.

Mi pasión es alinear el candidato idóneo con el perfil de un cargo; cuando el candidato logra hacer click con el puesto de trabajo, todo fluye, la productividad aumenta, el clima se torna agradable, y las presiones se desvanecen.

El objetivo de un proceso de selección no es atraer el mejor, es vincular el indicado. El mejor arquitecto, de pronto tan sólo busca ideas para su nuevo proyecto y espera desertar en poco tiempo; el mejor vendedor no está dispuesto a trabajar horas extras; el mejor contador está acostumbrado a firmar documentos y tener tres auxiliares que hagan todo el trabajo por ellos. Tu empresa es única, y necesita personal único, no el mejor.

Esta no es una guía de cómo realizar un proceso de selección, es una revisión del paso a paso que se debe seguir, junto con un conjunto de historias y casos reales, que reavivan cada una de las problemáticas que inciden en la deserción, la rotación, el clima y el desempeño laboral. Incluye además, algunas recomendaciones de cómo lograr identificar el candidato ideal y lograr la tan anhelada productividad, junto a un análisis, sobre los diferentes perfiles de personalidad, los más anhelados y los más rechazados. leer todo...