Con el desarrollo actual de las herramientas informáticas, el mundo ha dado un paso importante hacia la denominada sociedad de la información y el conocimiento, en donde la transferencia de datos e información ha revolucionado de manera notable las relaciones interpersonales de los individuos, la informática es por lo tanto, la ciencia que más rápido avanza, dando lugar a la creación de nuevos dispositivos que permiten solventar necesidades propias de los seres humanos como por ejemplo, el diagnostico de enfermedades a través de la utilización de minicámaras-robots, scanners, aparatos de rayos, cuyo control se lo realiza a través de ordenadores, la telefonía móvil también esta íntimamente ligada con la utilización de ordenadores de última generación que han optimizado recursos, ya que se puede entablar contactos a través de Internet e incluso, en el futuro con la implementación de la tecnología denominada UMTS, se posibilitará entablar una video conferencia de alta resolución desde un teléfono móvil.
Todas estas situaciones relacionadas con el vertiginoso desarrollo de las herramientas tecnológicas, han influenciado en las relaciones laborales, dando lugar al denominado teletrabajo, que consiste en una forma flexible de organización del trabajo para el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa, requiriendo únicamente de un ordenador personal, acceso idóneo a Internet y una línea telefónica, porque como observaremos en el desarrollo de nuestro trabajo de investigación, esta importante modalidad de trabajo también se realiza por medios tradicionales como es el teléfono.
Es por lo tanto de mucha importancia su tratamiento, especialmente por que en la actualidad, en países como el nuestro, no existe con claridad la normativa necesaria relacionada de manera especial con la figura del teletrabajo, que asegure la protección adecuada a los derechos de los trabajadores que realicen sus tareas por medios telemáticos. leer todo...