EMPLEADO ELÉCTRICO
hace necesario para evitar una acumulación indebida de actividades que requieren de pronta gestión.
Es así como se presentan injusticias con aquellos empleados comprometidos con las empresas, y que siendo eficientes, son maltratados y desestimulados, e incluso presionados a renunciar, o ser despedidos, todo por la carencia de una administración vigilante que impida que se presenten comportamientos anti- éticos en el desarrollo de las actividades laborales en los puestos de trabajo.
Al no llevarse a cabo prácticas sanas en la relación laboral, producto de los ?amiguismos?, se presentan favoritismos con quienes no lo merecen, y que gracias al respaldo que les brinda alguien que por lo general está investido de autoridad (jefe), les permite desarrollar sus actividades de manera deshonesta (no hacerla bien, o hacerla a medias), y para compensar las falencias de estos en el cumplimiento de sus tareas, incrementan las cargas laborales a otros empleados que si son eficientes, quienes no tienen más remedio que acatar las órdenes y guardar silencio por temor a ser sancionados.
La enseñanza que se quiere dejar aquí es que se denuncie tales comportamientos, y se evite la pérdida de empleados con gran potencial, que en muchos casos prefieren independizarse para evitar la explotación laboral. leer todo...
David Francisco Camargo Hernández
los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”. Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento comprometido con los problemas de l leer todo...