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LA EMOCIÓN COMO ACTIVO EMPRESARIAL

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En el dinámico y competitivo panorama empresarial actual, la capacidad de las organizaciones para adaptarse y prosperar depende de múltiples factores, entre los que se destacan no solo la eficiencia operativa, la innovación y la estrategia financiera, sino también las emociones que se generan dentro de la empresa. A medida que las empresas se enfocan más en el bienestar de sus empleados y en la satisfacción de sus clientes, se ha reconocido que las emociones juegan un papel fundamental en el rendimiento y éxito organizacional. La emoción, históricamente vista como algo fuera del ámbito racional del negocio, ha surgido como un activo estratégico vital, capaz de influir en la productividad, la creatividad, el compromiso, la lealtad y la competitividad.
El concepto de la emoción como activo empresarial se basa en la idea de que las emociones no solo deben ser gestionadas, sino que deben ser aprovechadas de manera estratégica para mejorar los resultados empresariales. Este enfoque implica reconocer que las emociones afectan no solo la cultura interna de la organización, sino también la manera en que los empleados interactúan entre sí, con los líderes y con los clientes en general. Las emociones son el motor que impulsa la motivación, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la adaptación al cambio, factores que inciden directamente en la eficiencia y sostenibilidad de una empresa.
Desde la perspectiva de los líderes empresariales, gestionar las emociones de los empleados es un reto y una oportunidad. La inteligencia emocional se ha convertido en una habilidad fundamental para los líderes que buscan crear un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sientan motivados, valorados y comprometidos con los objetivos organizacionales. Las organizaciones emocionalmente inteligentes, aquellas que gestionan y valoran las emociones de manera efectiva, tienden a experimentar mayores niveles de innovación, productividad y bienestar en sus equipos.
Por otro lado, en el ámbit
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editorial
edición del autor
disponibilidad
impreso bajo demanda
año edición
2025
n° edición
1
categoría
Comunicación
n° páginas
188
formato
17 x 24 cm (sin solapa)
encudernación
Rústico (pegado)
papel
Papel Blanco 75 Grs
color
Blanco y Negro
David Francisco Camargo Hernández

David Francisco Camargo Hernández
Nacionalidad Colombiano.
Escritor, humanista y economista con especialización, maestría y doctorado. Artista plástico. Inventor. Guionista. Becario de universidades europeas. Director Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Premios literarios y académicos en los años 2001-2005-2008-2010-2016-2017 en eventos internacionales. Profesor de posgrado.
INVESTIGADOR CVLAC COLCIENCIAS.
Conferencista internacional basando
los temas en sus propios libros. Propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”. Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y pensamiento comprometido con los problemas de l leer todo...

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