El aprendizaje organizacional. Basado en la quinta disciplina de Senge.
El aprendizaje organizacional basado en la quinta disciplina de Peter Senge
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contexto actual de la innovación se exponen los fundamentos del aprendizaje organizacional articulando con las cinco disciplinas del autor citado; como resultado del trabajo de análisis se hizo una selección de lecturas estructuradas para utilizarlas en la capacitación del personal o en cursos con estudiantes de licenciatura. El cambio del saber ser al saber hacer, genera competencias laborales que ayudan el crecimiento de la organización. El desarrollo de actitudes y aptitudes en un contexto socio-laboral, con la implementación de los dominios expuestos, en las personas produce tensión creativa, que es el camino de la innovación leer todo...
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